Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế như hiện nay, việc tuyển dụng nhân viên mới trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, một xu hướng mới đã xuất hiện trong thị trường lao động – tuyển dụng Fresher. Fresher là thuật ngữ được sử dụng để chỉ những người mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm làm việc. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về Fresher là gì và xem xét xem có nên tuyển dụng Fresher trong thời kỳ khủng hoảng hay không.
Fresher là gì?
Fresher là thuật ngữ được sử dụng để chỉ những người mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm làm việc. Thông thường, Fresher là những sinh viên mới tốt nghiệp hoặc những người đã ra trường trong vòng 1-3 năm và chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế.
Việc tuyển dụng Fresher có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Đầu tiên, Fresher thường có mức lương thấp hơn so với nhân viên có kinh nghiệm, điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí. Thứ hai, Fresher thường có động lực và sự tò mò cao, họ muốn học hỏi và phát triển nghề nghiệp của mình. Điều này có thể mang lại sự tươi mới và sáng tạo cho doanh nghiệp.
Lợi ích của việc tuyển dụng Fresher trong thời kỳ khủng hoảng
Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, việc tuyển dụng Fresher có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Dưới đây là một số lợi ích chính:
1. Chi phí thấp
Một trong những lợi ích chính của việc tuyển dụng Fresher là chi phí thấp hơn so với việc tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm. Fresher thường chấp nhận mức lương thấp hơn để có cơ hội làm việc và tích luỹ kinh nghiệm. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và duy trì hoạt động trong thời kỳ khó khăn.
Theo một nghiên cứu của công ty tuyển dụng ManpowerGroup, 67% doanh nghiệp cho biết việc tuyển dụng Fresher giúp tiết kiệm chi phí và làm tăng hiệu suất lao động.
2. Động lực và sự tò mò
Fresher thường có động lực và sự tò mò cao. Họ muốn học hỏi và phát triển nghề nghiệp của mình. Trong thời kỳ khủng hoảng, sự động lực này có thể giúp Fresher vượt qua khó khăn và tìm ra những giải pháp sáng tạo để giúp doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng.
Theo một báo cáo của Deloitte, 85% Fresher cho biết họ muốn làm việc trong một môi trường đầy thách thức và có cơ hội phát triển.
3. Sự tươi mới và sáng tạo
Với sự tò mò và đam mê, Fresher có thể mang lại sự tươi mới và sáng tạo cho doanh nghiệp. Họ không bị ràng buộc bởi những quy chuẩn cũ hay cách làm truyền thống, điều này giúp họ tìm ra những giải pháp mới và đột phá trong công việc.
Theo một nghiên cứu của IBM, 60% Fresher cho biết họ có khả năng tạo ra những ý tưởng sáng tạo và mang lại giá trị cho doanh nghiệp.
Những thách thức khi tuyển dụng Fresher trong thời kỳ khủng hoảng
Mặc dù việc tuyển dụng Fresher có nhiều lợi ích, nhưng cũng có những thách thức riêng. Dưới đây là một số thách thức chính khi tuyển dụng Fresher trong thời kỳ khủng hoảng:
1. Thiếu kinh nghiệm
Một trong những thách thức lớn khi tuyển dụng Fresher là thiếu kinh nghiệm. Fresher chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế và cần một khoảng thời gian để học và làm quen với công việc mới. Điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và đòi hỏi sự đầu tư lớn từ phía doanh nghiệp để đào tạo và hướng dẫn Fresher.
Theo một nghiên cứu của công ty tuyển dụng Robert Half, 46% doanh nghiệp cho biết việc đào tạo và hướng dẫn Fresher là một trong những thách thức lớn khi tuyển dụng.
2. Không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
Một thách thức khác khi tuyển dụng Fresher là không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Fresher thường chưa có kinh nghiệm làm việc trong môi trường doanh nghiệp và có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với quy chuẩn và quy trình của doanh nghiệp.
Theo một báo cáo của PwC, 38% Fresher cho biết họ gặp khó khăn trong việc thích nghi với văn hóa doanh nghiệp khi mới vào làm.
3. Rủi ro về hiệu suất làm việc
Việc tuyển dụng Fresher có rủi ro về hiệu suất làm việc. Fresher chưa có kinh nghiệm và có thể gặp khó khăn trong việc đáp ứng yêu cầu công việc hoặc giải quyết các vấn đề phát sinh. Điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và gây tổn thất cho doanh nghiệp.
Theo một nghiên cứu của công ty tuyển dụng Hays, 52% doanh nghiệp cho biết việc Fresher không đáp ứng được yêu cầu công việc là một trong những rủi ro lớn khi tuyển dụng.
Có nên tuyển dụng Fresher trong thời kỳ khủng hoảng?
Việc tuyển dụng Fresher trong thời kỳ khủng hoảng có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, cần xem xét kỹ lưỡng và đánh giá các yếu tố sau:
1. Nhu cầu công việc
Trước khi quyết định tuyển dụng Fresher, doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu công việc của mình. Fresher thường phù hợp với các vị trí có yêu cầu cơ bản và không yêu cầu kinh nghiệm làm việc. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu về nhân viên có kinh nghiệm hoặc chuyên môn cao, việc tuyển dụng Fresher có thể không phù hợp.
2. Khả năng đào tạo và hướng dẫn
Việc đào tạo và hướng dẫn Fresher là một yếu tố quan trọng khi tuyển dụng. Doanh nghiệp cần đánh giá khả năng của mình trong việc đào tạo và hướng dẫn Fresher. Nếu doanh nghiệp không có nguồn lực và kiến thức để đào tạo Fresher, việc tuyển dụng Fresher có thể gây rủi ro về hiệu suất làm việc.
3. Tính ổn định của doanh nghiệp
Việc tuyển dụng Fresher trong thời kỳ khủng hoảng có thể mang lại lợi ích ngắn hạn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, cần xem xét tính ổn định của doanh nghiệp trong dài hạn. Nếu doanh nghiệp không ổn định và có nguy cơ giảm quy mô hoặc phá sản, việc tuyển dụng Fresher có thể không phù hợp.
Tổng kết
Trong thời kỳ khủng hoảng, việc tuyển dụng Fresher có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Fresher thường có mức lương thấp, động lực và sự tò mò cao, cũng như mang lại sự tươi mới và sáng tạo cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tuyển dụng Fresher cũng có những thách thức riêng như thiếu kinh nghiệm và không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần xem xét kỹ lưỡng và đánh giá các yếu tố trên trước khi quyết định tuyển dụng Fresher trong thời kỳ khủng hoảng.
